Bank Of Amerika Ansatteaksjeopsjoner

Medarbeidsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeporteføljen, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom de ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anser at en leder får aksjeopsjoner , og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1000 aksjer av aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk av sa meg eksempel, antar at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjoner Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra aksjeopsjonsøvelsen. Hvis aktiekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskursen, er lederen Utøver ikke aksjeopsjoner Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, kan lederen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å tjene på en aksjekurs øke nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, vil fo For eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt differansen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er inntjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeidstaker til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Velg navigasjonsartikler for å aktivere sub meny. Fordeler Forsikringsfordeler. Vi tilbyr en omfattende fordelerpakke som inkluderer medisinsk, dental og visjonstjeneste for ansatte og deres kvalifiserte familieliv og funksjonshemmedeforsikringsalternativer gir inntektsskifte i tilfelle alvorlig skade eller død. Våre helseplaner fokuserer på velvære og helse. hjelper ansatte å lære mer om sin egen helse for å spare penger i det lange løp Gjennom dette fokuset på velvære har våre dekket ansatte og pårørende tilgang s til verktøy som sunn livsstilscoaching for å støtte et sunnere liv Ansatte kan bidra til skattebegunstigede helseprovisjoner for å hjelpe til med å håndtere utgifter for helsevesen utenom lommen. For å hjelpe kan banken også bidra til kvalifiserte ansatte helsevesenskontoer. Amerika tilbyr medisinske planer som er enkle å forstå, og leverer verdifulle funksjoner som hjelper til med å håndtere helsekostnader ved å fokusere på velvære. Alle våre planer inkluderer forutsigbarhet av en årlig fradragsberettiget, sikring av en maksimal lommepris og dekning for kvalifisert medisinsk tjenester som doktorgradsbesøk, spesialistpleie eller sykehusopphold, samt en reseptbelagte legemiddelplan. Vi tilbyr dentalplaner som gir dekning for forebyggende omsorg, grunnleggende omsorg, som fyllinger og ekstraksjoner, og stor omsorg, inkludert kroner , proteser og broer. Våre visjon planer dekker øyet eksamener, brilleglass, rammer og kontaktlinser. Ansatte kan også velge et visjonskortprogram, som tilbyr rabatter på rutinemessig øyet eksaminer, briller, LASIK kirurgi, kontaktlinser, solbriller uten kontaktlinser, kontaktlinser og andre øyepleie tilbehør. Helsepleiekontoer. Helsevernsregnskapene hjelper våre ansatte til å håndtere kostnader utenom lommen ved å sette inn penger til sideavgift fra lønnsslippet til bruk for kvalifiserte helsetjenester utgifter For kvalifiserte medarbeidere kan banken også bidra til disse kontoene. Deltagende pleie Fleksible utgifter. Denne kontoen gjør det mulig for ansatte å bidra med pretax-dollar for å betale for kvalifiserte utenomhengige avhengige utgifter. Administrere grunnleggende livsforsikring. Ansatte leveres automatisk med banklønn grunnlivsforsikring som tilsvarer en gang sin årlige grunnlønn, opp til maksimalt 2.000.000. Supplerende livs - og ulykkes - og avhendelsesforsikring. Våre medarbeidere kan kjøpe tilleggsavgift og ulykkes - og ulykkes - og avhendelse AD D-forsikring for seg selv, deres ektefellepartner og deres barn, opp til visse grenser e forsikring kan kjøpes for opptil åtte ganger summen av årlig lønn og bonus, opp til maksimalt 3.000.000 AD D forsikring betaler en fordel dersom en ansatt eller et dekket familiemedlem blir lammet, dismembered eller dør som følge av en ulykke. Premiumbasert kompensasjon. I tillegg til grunnlønn er incentivutmerkelser utformet for å belønne kvalifiserte medarbeidere for firma, forretningsområde og individuelle resultater. Støtteberettigede tilskudd varierer avhengig av rolle og bransje. Livelsesfordeler. Bank of America s omfattende Life Management-programmer er utformet for å hjelpe ansatte med mange av livets utfordringer og muligheter. Parental Leave. After å ha jobbet ett år for Bank of America, kan ansatte ta opptil 16 uker med betalte fødselspermisjon, faderskap og adoptivlov. Vår foreldrepermisjon gir ansatte de fleksibilitet til å ta tid når det fungerer for familien sin, innen 12 måneder etter at et nytt barn kommer. Adoption Refusjon. Reimburses opptil 8000 per adoptert barn opp Ved lovlig adopsjon for kvalifiserte medarbeidere. Opprykkspleie. Gir hver ansattes familie en godtgjørelse på 25 dager hver for barnehagebasert eller hjemmehjemmet og 25 dager for voksenpleie når deres primære omsorgsperson er midlertidig utilgjengelig i arbeidstid som ferie eller sykdom Senterbasert omsorg er tilgjengelig for barn 6 uker til 12 år In-home care er tilgjengelig for barn og voksne i alle aldre. Fordeler Utdannelses - og planleggingssenter. Gir ansatte med ubegrenset en-til-en økonomisk, pensjon og fordeler planlegging med en erfaren finansiell rådgiver uten kostnad. Barnetilskudd refusjon. Hjelper betale for barnepass utgifter påløpt mens du arbeider ved å refundere deg opptil 240 per måned, per barn for inntektsberettigede ansatte. Oppdragsgodtgjørelse. Bank of America refunderer kvalifiserte ansatte opp til 5 250 for jobbrelaterte kurs eller for å oppfylle en jobbrelatert studieprogram. Et gratis, konfidensielt ressurs - og henvisningsprogram som tilbyr praktisk råd og støtte for å hjelpe e Arbeidstakere og deres familier håndterer arbeids - og personoppgaver, herunder rådgivning om finans og foreldre, og hjelper til med å finne barne - og eldreomsorgsressurser. Arbeidstakerprogrammet EAP. En frivillig, konfidensiell tjeneste for å hjelpe ansatte og deres familier med å håndtere familieproblemer, jobbrelaterte problemer, stress og andre situasjoner. Retirement Benefits. Whether våre ansatte har nettopp startet eller godt på vei til planlegging for pensjon, tilbyr Bank of America pensjonsytelser og verktøy og ressurser for å hjelpe ansatte med å møte sine fremtidige økonomiske mål. Våre pensjonsytelser fokus på 401 k planen, som gir ansatte kontroll over å administrere pensjonsbesparelsene ved å la dem velge hvordan pengene er investert. Planen er finansiert gjennom lønn før skatt og eller Roth bidrag, og etter ett års tjeneste, banken legger til ansattes kontoer gjennom. Samlebidrag på opptil 5 av kvalifisert kompensasjon. En årlig selskapsavgift på 2 eller 3 e ligelig kompensasjon, basert på årets opptjeningstjeneste. Banken legger også til 50 velkomstbidrag til nyansatte ansattekontoer. I tillegg tilbyr vi verktøy og ressurser tilgjengelig online og gjennom personlige en-til-en-samtaler med en finansiell rådgiver for å hjelpe administrere 401 k kontoer samt generelle pensjonsordninger. Ikke alle ansatte er kvalifisert til å delta i alle fordelsprogrammer. Vilkårene for fordelene beskrevet ovenfor er regulert av skriftlige ytelsesplaner og eller andre dokumenter. Ovennevnte beskrivelse av ytelser er ment Som oppsummering og for informasjonsformål oppretter kun dette dokumentet ikke en kontrakt mellom selskapet og enhver ansatt eller potensiell medarbeider Bank of America forbeholder seg retten til å endre eller avslutte en ytelsesplan etter eget skjønn når som helst, uansett grunn. Amerika tilbyr ansatte en rekke betalte og ubetalte permisjoner for å ta den tiden de trenger borte fra jobb, noen programmer krever en år med kontinuerlig tjeneste for å være kvalifisert. Gir ansatte med både betalt og ubetalt fratrukket fridatt arbeid for sykdom, ferie, ferie og andre personlige grunner inkluderer fraværspolitikk. Parental Leave. After å jobbe ett år for banken, kan ansatte ta opp til 16 uker betalt fødselspermisjon, faderskap og adopsjonsavgang. Kjøpt tidsavbrudd. Gir en ansatt fleksibiliteten til å kjøpe flere timer med personlig tid vekk fra arbeid som er tilgjengelig etter vanlig ferietid er brukt. Godkjent godkjenning er nødvendig. Kortvarig funksjonshemming. Gir erstatning for delvis inntekt dersom en ansatt ikke klarer å jobbe i mer enn syv påfølgende kalenderdager på grunn av kvalifiserende funksjonshemming, inntil 26 uker. Langtidssykdom. Gir delvis inntektsskifte hvis en ansatt ikke kan jobbe på grunn av kvalifiserende funksjonshemming Ytterligere dekning kan kjøpes. Employee Banking Investments. As en Bank of America ansatt, har du tilgang til et komplett utvalg av Bank of America produkter, og s Ervices med foretrukne priser og ansattes rabatter Du kan også dra nytte av Merrill Lynch investeringsprodukter og ressurser for å forfølge dine økonomiske mål på alle stadier av livet ditt. Du kan få vite at du som Bank of America-ansatt kan nyte alle de samme produktene og tjenester som våre kunder og kunder Du har også unik og spesiell tilgang til rabatter og belønningsprogrammer. Medarbeidere Banking and Investments team EB Jeg gir veiledning, verktøy og produkter for å forbedre ditt økonomiske velvære. Din kortsiktige og langsiktige økonomi. Kortsiktige økonomiske mål kan endres over tid Det er derfor viktig for deg å vite alt hva Employee Banking Investments har å tilby fra daglig bank til boliglån, billån, investeringer og mer. Opplysninger om produkter eller tjenester fra Bank of America eller Merrill Lynch eller tilknyttede selskaper er ikke påkrevd og er ikke en betingelse for din ansatt. Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith, Incorporated MLPF S tilbyr sine produkter, kontoer og service s gjennom ulike tjenestemodeller, for eksempel selvstyrt og fullservice rådgivning. Arbeiderbankinvesteringer tilbys gjennom Bank of America Employee Banking og MLPF S. Merrill Edge er tilgjengelig gjennom MLPF S og består av Merrill Edge Advisory Center investeringsveiledning og selvregistrert online investing. MLPF S er en registrert meglerforhandler, medlem SIPC og et heleid datterselskap av Bank of America Corporation BofA Corp. Flexible Arrangementer. Du kan muligens dra nytte av et arbeidsarrangement som gir deg fleksibilitet i balansere dine livs - og arbeidsplaner Fleksible arbeidsarrangementer er gjensidig avtalt av en leder og en ansatt. Arbeidsprosessalternativer. Jeg jobber med et fleksibelt arbeidsplassprogram for bestemte ansatte, som gir muligheten til å jobbe fra kontoret eller hjemmefra. FlexTime og Komprimerte arbeidsvekter Et program som gir ansatte et fleksibelt alternativ for å endre start - og avgangstider, eller kondensere en heltids arbeidsuke inn i fe arbeidsdag og arbeidsansvar for et bestemt behov. Velg tid Et program som reduserer en ansattes arbeidsplan og arbeidsansvar for et bestemt behov. Jobbdeling Et program som tillater to ikke-overtidsmottakelige medarbeidere å dele ansvaret for en jobb For eksempel kan to ansatte dele en heltidsjobb og hver jobb arbeider 20 timer i uken. Ta kontakt med våre Talent Community. Career Areas. Les mer om de forskjellige rollene vi har tilgjengelig. Carrier Development Bank of America, NA Medlem FDIC Lik boliglåner 2017 Bank of America Corporation Alle rettigheter reservert. Merrill Lynch MER Bank of America BAC. Dette utdraget tatt fra MER 10-K arkivert 11. mars 2010. Utestående aksjeopsjoner. Før 1. januar 2009 er virkelig verdi på aksjeopsjoner med Fortjeneste basert utelukkende på servicekrav ble estimert fra tildelingstidspunktet basert på en Black-Scholes opsjonsprisemodell, mens virkelig verdi på aksjeopsjoner med inntjening som var delvis avhengig av forhåndsbestemte økninger i premien ce av Merrill Lynchs vanlige lager ble estimert fra tildelingstidspunktet ved hjelp av en gitteropsjonsprisemodell. Etter 1. januar 2009, i samsvar med Bank of Americas policy, er virkeligverdien av alle opsjoner estimert fra tildelingstidspunktet ved hjelp av en gitteropsjonsprisemodell som tar hensyn til utøvelseskursen og forventet levetid for opsjonen, dagens pris på underliggende aksje og forventet volatilitet, forventet utbytte og risikofri rentesats for opsjonsperioden er nødvendig for å bestemme visse av inngangene til modellen. Forventet levetid for opsjonen er basert på en analyse av historisk ansattes opptreden. Den forventede volatiliteten er basert på Bank of Americas underforståtte volatilitet i samme antall måneder som forventet opsjonslivets levetid Virkelig verdi av opsjonen estimert ved tildelingstidspunktet er ikke justert for senere endringer i forutsetninger. Disse utdragene tatt fra MER 10-K arkivert februar 24. Valutakursopsjoner. Virkelig verdi på aksjeopsjoner med fortrinnsrett basert utelukkende på servicekrav er estimert fra tildelingstidspunktet basert på en Black-Scholes opsjonsprisemodell. Virkelig verdi av aksjeopsjoner med inntjening som er delvis avhengig av Forutbestemte økninger i prisen på Merrill Lynchs vanlige lager er estimert fra tildelingstidspunktet ved hjelp av en gitteropsjonsprisemodell. Disse modellene tar hensyn til ekskursprisen og forventet levetid for opsjonen, dagens pris på underliggende lager og forventet volatilitet, forventet utbytte og risikofri rente for opsjonsforventningens opsjon Dommer er nødvendig for å bestemme visse av inngangene til modellen. Forventet levetid for opsjonen er basert på en analyse av historisk ansattes opptreden. volatilitet er basert på Merrill Lynchs underforståtte volatilitet i aksjene i samme antall måneder som forventet levetid for opsjonen. Virkelig verdi av opsjonen er Virkelig verdi på aksjeopsjoner med fortrinnsrett basert utelukkende på servicekrav er estimert fra tildelingstidspunktet basert på en Black-Scholes opsjonsprisemodell. Virkelig verdi av aksjeopsjoner med fortrinnsrett som er delvis avhengig av forhåndsbestemte økninger i prisen på Merrill Lynchs vanlige lager, anslås fra tildelingstidspunktet ved hjelp av en gitteropsjonsprisemodell. Disse modellene tar hensyn til ekskursprisen og forventet levetid for opsjonen den nåværende prisen på den underliggende aksjen og forventet volatilitet, forventet utbytte og risikofri renten for opsjonsforventningens opsjon. Dommer er nødvendig for å bestemme visse av inngangene til modellen. Forventet levetid for opsjonen er basert på en analyse av historisk ansattes opptreden. Den forventede volatiliteten er basert på Merrill Lynchs underforståtte volatilitet i samme antall måneder a s opsjonens forventede levetid Virkelig verdi av opsjonen estimert til tildelingstidspunktet er ikke justert for senere endringer i forutsetninger.