Ansatteaksjeopsjoner Verdiløs

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som din arbeidsgiver spesifiserer. Store private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 17 Mars 2017 href Citation Date. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du velger ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Ta av annonseblokkeren eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og cookies er aktivert, slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. Artikler Investering Grunnleggende om Employee Stock Options og hvordan å trene dem. Basis av ansatte aksjeopsjoner og hvordan Utøve dem. En ansattopsjon ESO er et privat tildelt opsjonsalternativ som gis til bedriftens ansatte som et insentiv for å forbedre selskapets markedsverdi, som ikke kan handles på det åpne markedet. ESOer gir ansatte rett til å kjøpe et forhåndsdefinert beløp av aksjene i selskapet til dagens eller strekk, pris, innen en bestemt tidsramme, hvorpå opsjonene utløper verdiløs Denne fristen eller utøvelsesperioden er vanligvis ti år. Hvis selskapets aksjekurs stiger innenfor treningsperioden , kan medarbeider utøve ESO ved samtidig å kjøpe de diskonterte aksjene og selge dem til høyere markedspris. Det samme kan imidlertid ikke gjøres dersom aksjene faller under strike-prisen - derfor e, ESOs brukes av selskaper i stedet for høy lønn som oppmuntring for den enkelte medarbeider til å øke selskapets verdi. Det er tre hovedtyper av ESOer - ikke-lovbestemte, reload og incentiv alternativer. En ikke-lovbestemt ESO, også kjent som en ikke-kvalifisert ESO, er standard typen ESO. Det fastsettes at en ansatt ikke kan utnytte opsjonen innen en opptjeningsperiode på ett til tre år, og tjener forskjellen mellom aksjekurs og dagens pris multiplikert med solgte aksjer. Ingen statlige ESOer kan ikke kvalifisere seg til kursgevinster skattesatser og skattes mot full skattesats, inkludert i den alternative minimumskatten AMT i selvangivelser. Det er viktig å huske at selv om de fleste ikke-lovbestemte ESOer blir utøvd innen en til tre års opptjeningstid, noen er låst med en oppgradert opptjeningsordning som kalles fasetablering. Dette betyr at medarbeideren vil kunne utøve en liten prosentandel av opsjoner som 10 i første år og kunne ekse rcise 20 etter to år og så videre. En omlasting ESO starter som en ikke-lovbestemt ESO, men ved den første utøvelsen av ESO, hvor arbeidstakeren tjener fortjeneste, blir arbeidstaker tildelt en omlasting av ESO , med nye opsjoner utstedt med dagens markedspris blir den nye strike price. Incentive Stock Options. An incentiv aksjeopsjon ISO er underlagt ytterligere regler utformet for å minimere skatt. Ansatte må vente minst et år før de utnytter muligheten til å kjøpe aksjene , men ikke selge det i minst et år etter kjøpet. Dette avviker vesentlig fra samtidig kjøp og salg av ikke-lovbestemte ESOer, og pålegger en høyere risiko på grunn av usikkerheten om den ettårige aksjepostperioden, som aksjene kan falle i verdi. Imidlertid beskattes ISOs betydelig mindre enn ikke-lovbestemte ESOer til en langsiktig kapitalgevinst skattesats, i stedet for en inntektsskattesats ISO er generelt tildelt høyere ledelse. Konsulter før du trener Optio ns. Generelt vil ansatte sitte på aksjeopsjoner så lenge som mulig før de utnytter opsjoner, med mindre de har omlastningsalternativer for å maksimere verdien. I etterkant av dot-com-boblen og den etterfølgende tekniske krasjen i 2001 , er det klokt for de ansatte å holde seg godt informert om deres økonomiske helse. I tider med økonomisk turbulens, som i den globale finanskrisen 2008-2009, repriserer selskaper ofte sine ESOer i en variant av reload ESO. For eksempel, hvis et selskap s ESOs opprinnelig hadde en strykpris på 20 og aksjene hadde falt til 10, har selskapet rett til å kansellere alle de første ESOene før treningsperioden avsluttes, og deretter utstede nye ESOer med 10 som ny strykpris. Denne praksisen er utformet for å opprettholde bedriftens moral selv når selskapets verdi avtar. For å kunne utøve en ESO kan en ansatt enten betale kontant, bytte med tidligere eid arbeidsgiverlager eller samtidig låne penger fra megler og s ell nok aksjer til å dekke transaksjonen.